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    中國上市公司協會會長、中國企業改革與發展研究會會長 《如何破解企業成長中的怪圈》《國企改革》 提供專業企業內訓,政府培訓。 13439064501 陳老師
      2023年06月14日    正和島 宋志平     
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    企業的目的是什么?

    中國企業改革與發展研究會會長、中國上市公司協會會長宋志平先生在7月18日由中國社會責任百人論壇(ESG專家委員會)、中國交通建設集團有限公司和中國國新控股有限責任公司聯合主辦的“ESG中國論壇2021夏季峰會”上,就這一問題做了主題演講。下是演講全文。

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    很高興來參加“ESG中國論壇2021夏季峰會”,首先祝賀“中國ESG報告編寫指南”的啟動,也祝賀“中國百強科技企業ESG指數”的發布,其中還有“科技責任·先鋒30”,像中國巨石、國藥現代,是我過去工作過集團旗下的企業,我感到十分高興,對大家取得的成績表示祝賀。
    今天這樣一個場合,我想結合ESG談談最近經常思考的一些問題,比如企業的目的是什么、什么是好企業、什么是好企業家。

    01 企業的目的是什么

    其實這是一個根上的問題,首先我們要搞明白企業的目的是什么。

    1975年,美國的商業圓桌會議討論確立了“企業的唯一目的為股東創造價值”,90年代他們重申了這個宗旨,這對全球企業產生了重大影響,同時也影響了我們過去對于企業目的、企業方向的看法。

    但在2019年,美國的商業圓桌會議認為他們以前的說法有所偏頗,重新發了一個聲明,宣稱企業的首要任務是創造一個更美好的社會。我覺得這個結論才符合企業真正的目的。

    企業本身是一個經濟組織,但又是一個社會組織。企業的經濟目的是鮮明的,那就是必須要有效益,但企業的社會目的也是鮮明的,那就是要為社會服務。

    企業的目的是讓社會更美好,這更符合今天企業的情況,尤其是我國企業的情況?,F在企業要自覺踐行“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念,這在企業里是非常重要的。
    企業也是實現共同富裕的理想基石,通過企業來達到共同富裕,這也是我們必須想到的企業目的。美國的經濟學家、諾貝爾獎獲得者斯蒂格利茨寫過一本書《重構美國經濟規則》,他認為美國今天的經濟規則出了問題,美國的社會重新回到了兩極分化。

    上世紀50年代,美國是兩極分化的,60年代到80年代中產階層崛起,這個情況得到了改善,但從90年代開始,美國的兩極分化又非常嚴重。他在書中講到,兩極分化其實是因為社會的經濟規則出了問題,因此要重構美國經濟規則。他還提出,包括互聯網在內的這些創新經濟模式究竟對社會好還是不好,要看它究竟促進了社會的公平正義,還是加大了社會的兩極分化,而不能簡單地認為只要是一個創新、只要是新經濟,我們就一股腦全都接受。


    我覺得他的觀點很值得研究,今天我們在推動國企改革三年行動,其中有一項很重要的就是經營機制的改革,那經營機制改革的目標是什么?就是企業的效益要和經營者、技術骨干、員工利益之間建立正相關的關系,企業效益好,員工的利益就多,這樣企業就會創造大量的中產階層,企業就能成為共享機制的一個平臺,成為我們實現共同富裕理想的基石。


    我以前在北新建材的時候,倡導要建立“以人為中心”的管理,即企業是人、企業靠人、企業為人、企業愛人。企業實際就是為人來服務的,那為哪些人呢?

    我覺得是三種人:

    一是企業的員工和經營者;
    二是投資者和利益相關者;
    三是企業的客戶和社會大眾。

    我們常講政府的目的是為人民服務,其實企業也是為人民服務的。所以說,做企業不能只看到經濟效益,還要看到社會效益,還要看到做企業最根本的目的。


    這里我想講講ESG的意義。企業的三大責任包括經濟責任、政治責任、社會責任,對于經濟責任,企業有三張表、有財務體系指標來衡量,那對于社會責任、社會效益有沒有一個指標來評價呢?

    ESG就建立了這樣一套評價體系。對社會責任的評價,我們已經做了多年,經歷了從CSR(企業社會責任報告)到ESG這樣一個演變過程,使得企業的社會責任可以量化。

    像剛剛公布的“中國百強科技企業ESG指數”、“科技責任·先鋒30”等,這些指數是通過四個維度進行科學量化的?,F在除了財務體系指標之外,我們有了ESG這樣一套對社會效益的評價指數,投資者會特別關注,這個意義很大。

    中國社會責任百人論壇所做的工作,也是在為整個社會的ESG工作打基礎,指導企業按照這樣的方向去做?,F在全國有20多個機構參與ESG工作還不算多,下一步這些機構還可以考慮整合,建立權威的發布計劃。希望在這個基礎上,我們能夠繼續整合力量,把這個指數越做越好,影響力越做越大。


    另外,從上市公司來講,我國上市公司ESG報告的發布情況如何呢?歐美許多發達國家要求上市公司都必須披露ESG報告,在香港是不披露則解釋,實際上也是強制性的要求,我們H股的上市公司現在每年都要做ESG報告。國內的上市公司中,過去一些公司披露社會責任報告,也有的披露可持續發展報告,現在越來越多的開始披露ESG報告。

    據統計,2009年披露ESG的上市公司有371家,到2020年增長到1063家,在4000多家A股上市公司的占比僅約1/4。這說明我國上市公司ESG披露工作已有長足的進步,但還有不少差距。在2020年滬深300成分股里,披露ESG報告的公司占到86%,也就是說大多優秀的上市公司都披露了ESG報告?,F在不論是證監會,還是滬深兩個交易所,還是上市公司協會,都在推動ESG報告的披露。


    這有兩方面,一方面,企業自身對ESG的推動意識;另一方面,是ESG指數評級的推動作用。像今天公布的“先鋒30”,投資者可能就愿意買入,沒有進入的企業,投資者在投資決策時可能就會猶豫,這些也會促使上市公司加快推進ESG報告。這樣,一方面企業要發揮能動性,另一方面,外部環境也會督促企業做。

    相信ESG報告對于我國上市公司也會逐漸成為強制性的要求,過去年報主要以財務報告為主,今后再加上ESG報告,這樣能夠完整說明一個上市公司的整體運營情況。 

    02 什么是好企業

    什么樣的企業是好企業,這是我們常常會遇到的問題。我當中國上市公司協會會長的會上,有媒體采訪我,問什么是好企業?

    我當時說有三點,一要有效益,二要合規,三要承擔責任。

    今天我覺得還是這三點,其實也是最重要的。我們說一個好企業,要投資有回報、產品有市場、企業有利潤、員工有收入、政府有稅收、環境有改善。不賺錢的企業肯定不是好企業,但賺了錢的企業,如果社會責任缺失、公司治理一團糟,也不是一個好企業。作為一個好企業,這三點還是最重要的。


    一是效益要好。企業只有效益好了,投資者才會有回報,員工才會有收入,政府才能有稅收,環境才有改善,企業才能發展。因此效益是企業的基礎。


    二是治理規范,合規經營。規范的公司治理,是我國不少上市公司需要解決的問題。我來中國上市公司協會做會長有兩年多,其中一項重要的工作就是幫助上市公司提高質量,而提高上市公司質量最核心的工作就是提高上市公司的治理水平。實際上,我國公司治理的水平還是有一定差距的,亞洲公司治理協會發布的《公司治理觀察報告》中對12個亞太地區市場的公司治理標準進行了排名,中國內地近幾年都排在第10名。

    南開大學中國公司治理研究院的李維安老師每年帶領他的團隊發布一次中國上市公司治理指數,2020年發布的指數顯示中國上市公司治理水平是63分,他認為這個分數達到80分才叫合適。這個指數從2003年開始發布,一直做到現在,從2003年的49分到63分,這么多年逐年上升,但從63提高到80分,還有近20分,所以我們上市公司的治理水平還亟待提高。


    ESG和CSR最大的區別是什么?就是加了公司治理的內容,公司治理里很關鍵的就是公司的獨立性、董事會的獨立性、公司運作的合規性等。對于ESG,我倒不擔心前面的E和S,因為這些是看得見的變化,相信企業都可以快速把這些做好,我比較擔心G,就是治理。治理有深層次的文化背景,過去我們的企業習慣管理,管來管去,用上級管下級的方式代替公司治理;現在我們要從管理到治理,公司是一個獨立的市場競爭主體,不能僅依靠上級管理,主要還是靠公司規范的治理機制來發揮作用,所以必須加強公司治理。

    在這方面,國企和民企都應該積極提高公司治理水平,有的國企母子公司不分,還是搞左口袋右口袋那一套,有的民企是大股東操縱公司,搞幕后交易、利用關聯交易轉移資產、違規對外擔保等等,掏空上市公司,今天我們必須解決這些問題,促進資本市場的健康發展。


    三是積極承擔社會責任。社會責任是指企業除了對股東和員工所負的法律責任之外,對于企業利益相關者、對于社會所承擔的責任,這是社會責任的主要內容。企業要特別重視履行社會責任。


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    03 什么是好企業家

    這是我們現在討論比較多的話題。企業家是什么?企業家就是創新并創造財富的企業領導者,是我們整個經濟社會的主體力量。

    改革開放以來,我國經濟的發展,一是靠黨和國家的方針政策,二是靠成千上萬優秀的企業家帶領廣大企業奮發圖強,企業家的成績功不可沒。企業家在創造財富這方面,比一般人有特別的專長,企業家往往是財富的創造者,同時也是較多財富的擁有者。


    那到底什么是好企業家?好的企業家不光能創新和創造財富,還要有家國情懷。去年7月21日,習近平總書記召開了企業家座談會,會上有7位央企代表參加,我過去工作過的中國建材和國藥集團兩家企業的董事長也出席了座談會,我特別高興。習近平總書記在這個座談會上講了一段話特別重要,今天我也想借這個機會讀給企業家聽,我們大家一起再學習一遍。

    習總書記說,“企業家要帶領企業戰勝當前的困難,走向更輝煌的未來,就要弘揚企業家精神,在愛國、創新、誠信、社會責任和國際視野等方面不斷提升自己,努力成為新時代構建新發展格局、建設現代經濟體系、推動高質量發展的生力軍?!?/strong>

    習近平總書記這段話詮釋了當代符合時代要求的企業家精神,它有五點,一是愛國情懷,二是勇于創新,三是誠信守法,四是社會責任,五是國際視野,這就是我們今天要弘揚的企業家精神。


    習近平總書記還勉勵企業家要主動為國擔當、為國分憂,正所謂“利于國者愛之,害于國者惡之”。企業營銷無國界,企業家有祖國。這是對我們企業家殷切的希望,對于中國企業家來講,尤其是現在這個階段,大家要有家國情懷。


    再有,企業家要勇于承擔社會責任。最近,我們看到福耀集團董事長曹德旺先生捐贈了100億人民幣來籌建福耀科技大學,其實,他以前對社會慈善事業的累計捐款已超過120億人民幣。

    王石先生將萬科企業股中心的2億股萬科股票捐給清華大學教育基金會,價值大概六七十億人民幣。

    前不久,我去中公教育調研,了解到李永新董事長捐贈10億元人民幣在北京大學設立教育發展基金,也是北京大學至今個人捐贈最大的一筆款項。

    昨天我看到報道,雷軍先生最近捐了約6.16億股公司B類股份給小米基金會和雷軍基金會,價值約145億元人民幣。


    看到以上企業家的這些善舉,我心里感到非常高興。作為企業家,我們要大力回報社會,要積極承擔社會責任,這樣會得到社會的認可和尊重。今天到了一個財富時代,企業家是創造財富的人,但要先富幫后富,大家要有這種情懷。

    最近我在不同場合給大家講這個道理,社會也需要企業家這么做,尤其是大力支持教育。美國斯坦福大學前校長約翰·漢尼斯寫過一本書《要領》,書中講到他在斯坦福大學做了16年的校長,其實他80%的工作是為學校向企業家募集捐款,讓所有考上斯坦福大學的學生不會因為家里貧窮而輟學,保證所有考上斯坦福大學的學生都能上得起斯坦福大學。金融危機的時候,斯坦福大學的老師都減薪,有的老師回家了,但還是拿出資金來幫助每一位入學的學生,這就叫同理心,我看了也挺感動的。


    從企業家來講,除了捐贈資金,支持教育、鄉村振興,也要主動關心弱勢群體,企業家的關懷應該成為社會最重要的關懷之一。

    希望我們的企業家為社會多做貢獻,勇于承擔社會責任,成為社會認可、尊重的人。

    今天講這么多,謝謝大家!

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    [分析]對待自覺性比較差的員工,一味的為他創造良好的軟環境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權威對他們進行威脅,會及時制止他們消極散漫的心態,激發他們發揮出自身的潛力。自覺性強的員工也有滿足、停滯、消沉的時候,也有依賴性,適當的批評和懲罰能夠幫助他們認清自我,重新激發新的工作斗志。

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